หลังจากที่มีการประท้วงของกลุ่มสหภาพแรงงานยานยนต์ UAW หรือ United Auto Workers ไปทั่วสหรัฐฯ ล่าสุด ดูเหมือนว่า Ford จะบรรลุข้อตกลงกับ UAW เรียบร้อยแล้ว พร้อมประกาศมาตรการเพิ่มผลตอบแทนหลายรายการให้พนักงานของ Ford ทั้ง 57,000 ราย ในสหรัฐฯ โดยไม่ได้สงวนสิทธิ์เฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น แต่หลายปัจจัยได้มอบให้กับพนักงานสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกอีกด้วย ดังรายละเอียดต่อไปนี้
ผลประโยชน์เพิ่มเติม สำหรับพนักงานทุกคน
- บริษัทให้คำมั่นว่าจะไม่มีการปลดพนักงาน ในการเปลี่ยนถ่ายเข้าสู่ยุครถยนต์ไฟฟ้า
- มีการแบ่งปันผลกำไร (Profit Sharing) ให้กับทุกคน รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างเป็นครั้งแรก
- ให้โบนัสเต็มจำนวน รวมถึงพนักงานสัญญาจ้างเป็นครั้งแรก
ผลประโยชน์เพิ่มเติม สำหรับพนักงานสัญญาจ้าง
- ขึ้นค่าจ้างเป็น 21 USD ต่อชั่วโมง (ราว 770 บาท) สูงขึ้น 26%
- พนักงานสัญญาจ้างที่ปฏิบัติงานติดต่อกันนาน 3 เดือน จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำทั้งหมด
ผลประโยชน์เพิ่มเติม สำหรับพนักงานประจำ
- ขึ้นเงินเดือนให้ในอัตราไม่ต่ำกว่า 20%
- เงินค่าครองชีพปรับตามอัตราเงินเฟ้อ
- พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนจนถึงระดับสูงสุด ไม่มีการแบ่งขั้น
- การพิจารณาขึ้นเงินเดือนไวขึ้นจากเดิมกว่า 50% (พนักงานใหม่สามารถมีรายได้เฉลี่ยรายปี แตะหกหลักภายในปีที่ 4 ของการทำงาน หรือ 100,000 USD = 3.7 ล้านบาท)
- มีการรับประกันเงินเดือนพนักงานประจำทุกคน
- ประกันสุขภาพ แบบไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
- แผนสำหรับหลังเกษียณ โดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงานใหม่ อาจมีมูลค่าสูงถึง 1 ล้าน USD (ราว 37 ล้านบาท) หากผลตอบแทนเป็นไปตามที่คาดหวัง
- สมดุลของการทำงานและการพักผ่อน ด้วยการเพิ่มวันหยุดสูงสุด 5 สัปดาห์ต่อปี
ที่มา: carscoops